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杨柳煤业实施“堡垒工程”

2019-4-17 9:22:12 来源:中国矿业报

淮北矿业集团杨柳煤业党委牢固树立抓好党建是“第一政绩”的理念,积极实施“堡垒工程”,落实三个“着力点”,把党建工作融入到队伍建设、安全生产、和谐稳定工作之中,全面提升党建工作质量水平。

建强班子,形成高效运作的“聚能环”。该矿从建强班子、严明纪律、治理顽疾、规范运作入手,持续强化“三项督查”,深入开展“四不两直”检查,对交接班、双休日进行“偶然性”聚焦检查;规范优化干部诚信建设考核的内容和形式,形成了积分、通报、约谈和召回的“四位一体”诚信建设考核机制,建立干部诚信档案,实施诚信扣分制度;开展“十类顽疾”作风专项整治、“向工作不在状态、工作不细心的人宣战”等活动,全面提升工作执行力,对工作不尽职尽责、执行力不强的党员干部进行“作风三问”专题访谈,并将访谈结果在广播、网站上曝光。

围绕中心,牢固树立安全“红线意识”。该矿党委紧紧围绕“百日安全会战”目标任务,坚固红线,掯住底线,以体系统领保障安全、两个规范促进会战。该矿严格执行安全生产严细实精作风建设刚性规定及安全生产责任制,大力推行风险预控和工作现场安全确认,全面实施“轮值班组长”和“措施进现场”制度,构建了“三位一体”安全工作格局。该矿列出“安全陋习”清单,开展向不安全行为宣战,安排职能部门随机抽考管技人员对“两个规范”内容的掌握情况,倒逼管技人员严格自律、履职尽责,有效调动了他们参与“百日安全会战”的积极性。

畅通渠道,形成风清气正的政治生态。该矿党委坚持以人为本,聚焦民生,加大“两堂一舍”投入力度,集中维修公寓设施,设立学习室、电视室、棋牌室,建立“微学堂”无线网,丰富职工业余生活;围绕矿井“和美之家”创建,积极开展文化建家、温馨建家、娱乐建家、卫生建家、学习建家、友爱建家建设与评比,为职工营造出整洁、温馨的生活工作环境;畅通职工诉求、权益维护、职工表达三大渠道,矿领导班子成员每周五开门接访,化解矛盾、消除怨气,推进科区务听证会制度,建立机关联系基层、干部联系职工制度,精准把握廉情舆情,坚持正面引导;推行班队长满意度和“两堂一舍”满意度测评,提升服务质量,融洽干群关系。□(闵凯)

网站编辑:宫莉

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